Fortbildungsangebot
Fortbildungsangebot
Konfliktmanagement
Wo Menschen miteinander in Beziehung treten, gibt es Meinungsverschiedenheiten. Diese können erhebliche Auswirkungen haben. Konflikte sind aber auch immer eine Chance für positive Entwicklungen, wenn fair und offen damit umgegangen wird. Für einen kreativen Umgang bedarf es einem reflektierten Konfliktmangement.
In der Fortbildung beschäftigen wir uns mit den Inhalten:
- Entstehung und Ursachen von Konflikten Konflikt transparent
- Angemessener Umgang mit Konflikten
- Konfliktlösungsschritte
- Eigenes Konfliktverhalten und Kompetenzen
- Umgang mit Bedrohungssituationen
Zu diesem Thema können Sie ein Ein- oder Zweitages-Seminar buchen.
“Ein Konflikt sind zwei wichtige Bedürfnisse, für die noch keine Strategie gefunden wurde, die beide erfüllt“
(frei nach M. Rosenberg)
Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg
Manchmal klingt der Begriff gewaltfreie Kommunikation etwas alt und verstaubt und erinnert mehr an eine esoterische Modeerscheinung aus der Hippi-Zeit. Dagegen sind die Grundannahmen der GfK topaktuell.
Als Methode angewandt, kann es zu mehr Klarheit und Zufriedenheit im menschlichen Miteinander beitragen. Niemand kommuniziert rund um die Uhr gewaltfrei, aber als zusätzliche Sprache, wenn man glaubt gar nichts mehr zu verstehen, kann sie äußerst hilfreich sein.
In der Fortbildung beschäftigen wir uns mit den Inhalten:
- Einführung in das Thema GfK
- Grundannahmen und Handlungsansätze
- Praktische Anwendungsmöglichkeiten im Alltag und in Beratungssituationen
- Kommunikationssperren
- Ärger konstruktiv umwandeln
Zu diesem Thema können Sie eine Abendveranstaltung oder ein Eintages-Seminar buchen.
“Das Ziel im Leben ist es, all unser Lachen zu lachen und all unsere Tränen zu weinen. Was auch immer sich uns offenbart, es ist das Leben, das sich darin zeigt, und es ist immer ein Geschenk, sich damit zu verbinden.”
(Marshall B. Rosenberg)
Gruppen/Teamprozesse erkennen und steuern
In Gruppen zu leben und zu arbeiten gehört unwiderruflich zum Menschsein dazu und dennoch machen sich nur wenige bewusst, wie sehr die Gruppendynamik das eigene Verhalten beeinflusst. Wer professionell mit Menschen arbeitet, sollte diese Prozesse erkennen und gewinnbringend für das Miteinander einsetzen. Neben dem Auffrischen der wichtigsten Theorien zur Gruppendynamik, geht es um die Anwendung in der alltäglichen Praxis.
In der Fortbildung beschäftigen wir uns mit den Inhalten:
- Das Konzept der Themenzentrierten Interaktion (TZI) nach Ruth Cohn
- Gruppenphasen und deren Herausforderungen
- Rollen- und Aufgabenverteilung in Gruppen und Teams
- Regeln, Normen und Ziele
- Umgang mit Machtausübung und Leitung
Zu diesem Thema können Sie eine Abendveranstaltung oder ein Eintages-Seminar buchen.
Pubertät - Herausforderung, Krise, Chance
Das Phänomen Pubertät ist keine Erfindung der Neuzeit. Trotzdem führt es immer wieder zu Verunsicherung und Unverständnis. Dabei ist es ein unverzichtbarer Entwicklungsschritt beim Erwachsenwerden eines jeden Menschen.
Pädagog_Innen, Sozialarbeiter_Innen, Eltern, aber auch Jugendliche selbst sollen darüber Bescheid wissen, welche Lernaufgaben und Veränderungsprozesse in dieser Zeit wichtig sind. Dabei gibt es für ein erfolgreiches Durchleben dieser anstrengenden und doch so wertvollen Zeit förderliche und zu vermeidende Verhaltensweisen.
- Warum ist die Pubertät so wichtig für das Erwachsenwerden?
- Was passiert bei Jugendlichen in der Pubertät
- Wie verhalte ich mich als Erwachsener angemessen?
- Welche Tipps und Hilfen gibt es für Eltern und Erzieher_Innen?
Zu diesem Thema können Sie eine Abendveranstaltung oder ein Eintages-Seminar buchen.
„Die Jugend von heute liebt den Luxus, hat schlechte Manieren und verachtet die Autorität.
Sie widersprechen ihren Eltern, legen die Beine übereinander und tyrannisieren ihre Lehrer.“
(Sokrates, gr. Philosoph, 470-399 v. Chr.)
Motivation fördern
In der Regel sind Menschen von Grund auf bereit ihren Beitrag für das Gesamte zu leisten, sofern auch ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden. Manchmal gerät die Motivation aber ins Wanken. Oft sind die Ursachen nicht bewusst. Dann gilt es genauer hinzusehen, welche Elemente demotivieren und was einem wieder neuen Sinn und Schwung vermittelt.
In der Fortbildung beschäftigen wir uns mit den Inhalten:
- Was am eigenen Umfeld motiviert bzw. demotiviert?
- Was stärkt meine Selbstmotivation?
- Wie kann ich andere motivieren?
- Wie komme ich in die Balance zwischen Burn-Out und Bore-Out?
Zu diesem Thema können Sie ein Ein- oder Zweitagesseminar für Führungskräfte oder Mitarbeiter buchen.
“In dir muß brennen, was du in anderen entzünden willst“
(Augustinus Aurelius)
Co-Abhängigkeit im Helfersystem
Helfende Menschen sind das wertvollste, was unsere Gesellschaft aufweisen kann. Was aber, wenn man sich zu sehr in die Probleme anderer verstrickt. Manchmal kann das Helfen auch zur Sucht werden. Dann schadet es nicht nur einem selbst, sondern auch denjenigen, die eigentlich Hilfe benötigen.
In der Fortbildung beschäftigen wir uns mit den Inhalten:
- Was versteht man unter Co-Abhängigkeit?
- Wie erhalte ich mir eine professionelle Distanz als Helfer?
- Wie gehe ich angemessen mit Macht und Verantwortung um?
- Wie schütze ich mich vor Co-Abhängigkeit? Coabhängigkeit Rainer Sturm transparent
- Wie befreie ich mich aus co-abhängigen Strukturen?
Zu diesem Thema können Sie einen Vortrag oder ein Eintages-Seminar buchen.
„Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.“